面试是是公务员考试中强有力的一道屏障，往往很多笔试优秀的考生多在面试大门前“缴械投降”。据中公教育部完全统计2013年上海公务员考生笔、面试成绩，有近5%的考生笔试成绩高达143分以上，然而面试却只有60几分，过大的差距让考生心灰意冷，痛恨上考面试的不公平，恶意猜测考官的公平性，然而这些也于事无补。当然不排除有极少作弊的可能，然而整体的面试的公平性还是经得住群众及媒体考量的。那为什么会产生如此大的差距呢?我们一起来走进考官和考生思维中来探个究竟。
思维误区1：“懒婆娘的裹脚布又臭又长”
例题：如果你单位要举行年终总结大会，你作为该会议的策划者，你该如何组织?
有些学员有很深厚的基层工作经验，开会是家常便饭，对会议的流程更是了如指掌，于是开始从会议的前期人员通知，材料准备，会场选择及布置，甚至连怎么摆桌签，怎么摆茶杯都一一写上，感觉自我良好，洋洋洒洒的答了5分钟，虽然我得承认这名考生确实将这个会议完整有序的完成，但是考官必定淘汰他。这就是他们之间的第一个思维差别，考生想答全，答精，甚至在追求每一句话的精准，而考官呢?只是想了解该名考生是否具备基本的组织协调能力，人家还等着回去吃饭呢，思维角度失之毫厘谬以千里啊。所以中公专家建议对于题干要理解准确，答题言简意赅，每道题思考和作答不要超过3分钟。那我们再回过头分析这道题，很明显这是一题情景性问题，考察我们的计划组织协调能力，有3个核心点广大考生需把握：什么主题的活动?你的角色是什么?让你做什么?年终总结大会是为了总结过去，展望未来，所以如何让这个主题得