示，而是像1973年麦克里兰在《测量胜任力而不是智力》一书中提出的“冰山模式”一样目的是为了找到最能够胜任岗位的人选。所以很多考生不注意自我的形象是否符合本岗位的要求，当然这指的不仅仅是长相问题，而是你在面试前是否观察或者设想过你所在岗位人员的言行举止，这些关乎考官对你的第一印象，往往这些也成了你失分的一个原因。中公专家建议广大考生在整个面试过程中要显得冰冰有礼，落落大方，注意一些细节可能会有意想不到的结局。
面试中考察的9大能力是考官判分的一个重要衡量标准，也是公务员面试的一般测评要素，所以广大考生需要熟悉每类试题背后考察的是我们的哪种能力，这样我们才能快速的判断考官思维的侧重点，答题才能和考官想的不谋而合，才能赢的考官的青睐。